Le organizzazioni di volontariato, nel rispetto della propria natura e degli scopi solidaristici che le caratterizzano, operano prevalentemente attraverso l’apporto gratuito, personale e spontaneo dei propri volontari. Tuttavia la legge n. 266/91, prevede che le ODV possano avvalersi di lavoratori dipendenti o di prestazioni di lavoro autonomo, nei limiti necessari per il loro regolare funzionamento o per qualificare o specializzare l’attività svolta (art. 3, comma 4). Nel testo che presentiamo – il n. 10 della collana Opera. Setrumenti del volontariato – si delineano i principi generali e di base della disciplina dei rapporti di lavoro instaurabili con le OdV. Esso è inoltre corredato da un’appendice normativa e dai modelli dei principali contratti di lavoro che possono essere adottati e degli atti più frequentemente utilizzati nella gestione e nella regolamentazione dei rapporti con i volontari e con i prestatori di lavoro.